Présentation:
L'utilisation des tests psychotechniques destinés à la sélection du personnel existe depuis de nombreuses années.
De nombreux concours y font appel, certains tests peuvent même compléter le portrait psychologique du candidat.
Les exercices présentés ici s'inspirent de tests originaux que nous n'avons pas le droit de reproduire
car ils sont déposés et restent la propriété de leurs auteurs.
La découverte de ces exercices permettra au candidat d'être plus réactif lorsqu'il sera confronté à ces tests.
En effet, trop souvent, leur première utilisation est chronophage. Sans entrainement au préalable, les résultats seront
rarement probants...
A l'aide des tests psychotechniques, la sélection peut paraitre arbitraire. Elle est cependant un des moyens de
diminuer le nombre de candidats initial.