Présentation:

L'utilisation des tests psychotechniques destinés à la sélection du personnel existe depuis de nombreuses années. De nombreux concours y font appel, certains tests peuvent même compléter le portrait psychologique du candidat. Les exercices présentés ici s'inspirent de tests originaux que nous n'avons pas le droit de reproduire car ils sont déposés et restent la propriété de leurs auteurs. La découverte de ces exercices permettra au candidat d'être plus réactif lorsqu'il sera confronté à ces tests. En effet, trop souvent, leur première utilisation est chronophage. Sans entrainement au préalable, les résultats seront rarement probants...
A l'aide des tests psychotechniques, la sélection peut paraitre arbitraire. Elle est cependant un des moyens de diminuer le nombre de candidats initial.

Tests des séries graphiques:

Ce type d'exercice est appelé test des séries graphiques. Il convient de déterminer la loi de progression des premières figures afin de déterminer celle qui manque parmi 5 figures proposées.

(Il suffit de faires glisser la figure qui vous semble compléter la série à son emplacement.)

Exercice N°1:

Exercice N°2:

Tests de raisonnement:

Ce type d'exercice est appelé test de raisonnement. Il fait autant appel à la logique qu'au sens de l'observation. Il convient de trouver une lettre, un chiffre, un mot...

(Il suffit d'écrire la réponse dans la case vide.)

Exercice N°1:

ARBRES	6
	SALLE	5
		CAGE	4
			TABLE

Exercice N°2:

MADELACACOTLI

MALADE

Test des dominos:

Ce type d'exercice est appelé test des dominos, on peut additionner, soustraire les valeurs... N'oublier pas que la valeur qui succède à 6 est 0, elle précède également 1.

(Il suffit de faires glisser le demi-domino à son emplacement.)

Exercice N°1:

Exercice N°2:

Tests du progressive matrice:

Les tests du progressive matrice se présentent sous forme de planches. Chaque planche présente dans sa partie supérieure un rectangle contenant huit figures réparties sur trois lignes. Les deux premières lignes sont complètes, la troisième ne possède que deux figures. Le candidat doit trouver la figure manquante en déterminant la loi qui régit les figures connues. La réponse se trouve parmi huit possibilités apparaissant dans la partie inférieure de la planche.

(Il suffit de faires glisser la figure qui vous semble compléter la troisième ligne à son emplacement.)

Exercice N°1:

Exercice N°2:

Tests M G M:

Les tests M G M sont constitués à partir de jeux de cartes (32 ou 54 cartes). Il convient de trouver la ou les cartes manquantes.

(Il suffit de faires glisser la carte qui vous convient à son emplacement, après avoir cliqué sur le bouton "Cartes".)

Exercice N°1:

Exercice N°2:

Tests des séries:

L'exercice présente au candidat des séries de lettres ou de chiffres se suivant selon une loi qu'il convient de découvrir afin de déterminer les lettres ou les chiffres manquants.

(Il suffit d'écrire la réponse dans la case vide.)

Exercice N°1:

Exercice N°2:

DBAC

HFEG

LJIK

Tests de compréhension verbale:

Ces tests ont pour but d'apprécier si le cansidat est capable d'analyser et de comprendre les idèes. Ils permettent aussi d'évaluer ses connaissances en français.Indiquer les deux phrases qui se rapprochent le plus du proverbe cité.

(Il suffit de cocher les deux cases correspondantes.)

PIERRE QUI ROULE N'AMASSE PAS MOUSSE.

Tests de collationnement:

Ces test ont pour but de juger les capacités d'attention et de précision. Il sont souvent utilisés pour sélectionner les magasiniers ou les archivistes. Ce sont des tests qui demandent une grande exactitude et une attention extrême.
Indiquer les lignes qui relient les nombres identiques.

(Il suffit de cocher les cases correspondantes aux valeurs identiques.)